人员能力分析看板
中建四局 2026 年商务专业技能大赛初赛 · 全真模拟数据 · 仅统计已交卷，全卷合并分析（可在场次内对比）
数据更新：2026-08-20
总数据总览
成绩分布
每 10 分一段（满分 ×10%）<60 未达标60-69 临界70-79 良好≥80 优秀
成绩结构
四级分段占比—已交卷
二级组织平均分排序
按平均分降序头部人员面板
全部场次 · 各场第一名组织对标
二级组织对标分析
参测率 / 平均分 / 通过率 / 成绩结构 多维对标（按平均分降序）| 排名 | 二级组织 | 应考份数 | 交卷份数 | 参测率 | 平均分 | 通过率 | 成绩结构（<60 / 60–69 / 70–79 / ≥80） | 低于60 |
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组织 × 知识点低分项
有效人数≥5 的知识点，按得分率升序（可滚动查看）| 二级组织 | 专业 | 知识路径 | 得分率 | 有效人数 | 试题数 |
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三级公司分析
按三级公司平均分降序（含所属二级组织）| 排名 | 二级组织 | 三级组织 | 应考份数 | 交卷份数 | 参测率 | 平均分 | 通过率 | 成绩结构（<60 / 60–69 / 70–79 / ≥80） | 低于60 |
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分析专题
场次对比
5 个场次 · 参考份数 / 平均分 / 及格率 / A·B 卷参与分布（跨场次横向对比，不受场次切换影响；选择二级组织时切换为该组织口径）考生分层能力雷达
按总成绩降序分层 · 前10% / 中80% / 后10% 各知识点得分率对比前10%（高分群体）
中80%（中间群体）
后10%（薄弱群体）